[ 2024년 1월 25일 출처 : HR insight 제호 : 2024년 02월호 ]
최근 한국딜로이트그룹이 글로벌 리더들을 대상으로 조사한 결과 글로벌 최고경영자(CXO)들은 2024년 '성장관리'를 경영기조로 내세우고 있고, 성장관리를 위한 3대 핵심과제로 '첨단기술 도입' '안정적인 인재확보' '규제 환경 변화 대응'을 꼽고 있다.
그러나 당장 기업과 관련해서는 사회적 영역에서의 리스크가 훨씬 더 크다. 잘못된 조직관행이나 인권, 안전, 다양성·형평성·포용성(DEI)을 고려하지 않아 기업에게 큰 손실을 주는 것은 물론, 극단적으로 사업을 철수하는 경우도 생기고 있다. 많은 전문가들은 앞으로 이러한 현상이 더 가속화될 것으로 내다보고 있다. 스타크래프트와 오버워치로 유명한 블리자드는 2021년 8월 주가가 2주 동안 13%나 폭락한 적이 있는데, 이는 직원 300명이 성차별과 성희롱이 만연한 사내문화를 타파하지 못한 경영인에 대해 분노해 온·오프라인을 통해 파업을 벌인 탓이었다.
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[ 2024년 1월 25일 출처 : HR insight 제호 : 2024년 02월호 ]
최근 한국딜로이트그룹이 글로벌 리더들을 대상으로 조사한 결과 글로벌 최고경영자(CXO)들은 2024년 '성장관리'를 경영기조로 내세우고 있고, 성장관리를 위한 3대 핵심과제로 '첨단기술 도입' '안정적인 인재확보' '규제 환경 변화 대응'을 꼽고 있다.
그러나 당장 기업과 관련해서는 사회적 영역에서의 리스크가 훨씬 더 크다. 잘못된 조직관행이나 인권, 안전, 다양성·형평성·포용성(DEI)을 고려하지 않아 기업에게 큰 손실을 주는 것은 물론, 극단적으로 사업을 철수하는 경우도 생기고 있다. 많은 전문가들은 앞으로 이러한 현상이 더 가속화될 것으로 내다보고 있다. 스타크래프트와 오버워치로 유명한 블리자드는 2021년 8월 주가가 2주 동안 13%나 폭락한 적이 있는데, 이는 직원 300명이 성차별과 성희롱이 만연한 사내문화를 타파하지 못한 경영인에 대해 분노해 온·오프라인을 통해 파업을 벌인 탓이었다.
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